Agenturen und Headhunter starten mit der offenen Stelle und enden mit der Besetzung.
Unser Ausgangspunkt ist ein anderer: Wir schauen zuerst auf Struktur, Rolle und Team, bevor wir in die Suche gehen, und wir begleiten das Unternehmen darüber hinaus. Das Ziel ist nicht, schneller zu besetzen, sondern dass Recruiting im Unternehmen grundsätzlich besser funktioniert.
Das ist eine berechtigte Frage, und wir hören sie immer wieder. Meistens liegt die schlechte Erfahrung nicht allein am Dienstleister, sondern daran, dass Rolle, Erwartung oder Teamkonstellation vor der Suche nicht sauber definiert waren.
Wir beginnen mit dem strategischen Beratungsansatz mit Transparenz über den gesamten Prozess, eine klare Garantiestruktur bei Einzelvermittlungen und die Bereitschaft, Verantwortung mitzutragen statt nur Kandidaten zu liefern.
Wir möchten Hilfe zur Selbsthilfe leisten und unsere Mandanten in Richtung "Best Practice"begleiten.
So viel wie nötig, so wenig wie möglich. Unser Ziel ist es ausdrücklich, Sie zu entlasten.
In der Anfangsphase brauchen wir Ihre Perspektive auf das Unternehmen, die offene Stelle und das Team. Danach übernehmen wir den operativen Teil des Prozesses. Sie sind eingebunden, wenn Entscheidungen anstehen, nicht für alles, was dazwischen liegt.
Bei Einzelvermittlungen gilt eine klare Garantieregelung.
Verlässt der vermittelte Mitarbeiter das Unternehmen im ersten Jahr, erfolgt eine kostenlose Neubesetzung. Wir haben ein eigenes Interesse daran, dass Besetzungen langfristig funktionieren, und das spiegelt sich in dieser Struktur.
Im Rahmen der geförderten Intensivberatung und unseres Personalmanagement Plus schaffen wir die strukturellen und strategischen Voraussetzungen, um Unternehmen langfristig unabhängiger vom Fachkräftemangel aufzustellen. Dabei stehen klare Prozesse, Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterbindung und ein nachhaltiger Aufbau von Personalstrukturen im Mittelpunkt.
Nein. Unternehmen mit akutem Personalbedarf können uns zunächst ganz unkompliziert über die klassische Direktvermittlung kennenlernen — inklusive gezieltem Direct Search, aktiver Kandidatenansprache und Jahresgarantie, ohne langfristige Verpflichtungen.
Viele Betriebe stellen dabei fest, dass erfolgreiche Mitarbeitergewinnung nicht nur von Stellenanzeigen, sondern vor allem von klaren Strukturen und einer professionellen Personalstrategie abhängt. Ob und wie daraus eine weiterführende Zusammenarbeit entsteht, entscheiden ausschließlich Sie — idealerweise nach einem unverbindlichen 30-Minuten-Gespräch.